山东菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资，公司负责人先是认定两名员工代表撺掇工友，将两人停职，其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请，也因此失去工作。(《齐鲁晚报》9月11日)

　　这些职工没有拦住公司负责人的汽车，也没其他任何过火行为，只是派代表说出自己的心声，只是书面表达了自己的意愿，怎么就要被停职？这岂不是说职工不可以提出加薪要求？果真如此，这是哪里的规矩？过去地主家的长工还可以提出加薪的要求呢，工人因要求加薪而罢工，就是在资本主义国家，资本家也未必开除，怎么在我们的国有企业里，职工反而不可以提出加薪要求？

　　如今，在不少国企里，无论企业效益如何，哪怕面临倒闭，企业领导人都可以自定比职工高几倍甚至几十倍的工资，可以自定其他种种待遇，并不需要得到职工的同意，而职工工资却只能给多少是多少，不得有任何怨言，不可以提出自己的要求，哪怕这个要求是合理的。如此巨大的反差，怎不叫人憋闷？这样的企业又怎么可能和谐？

　　国有企业又叫全民企业，人民是它的主人。企业中的职工作为人民的一部分，也是它的主人。可是，至少在菏泽这家国企里，主人并不是人民，也不是企业中的职工，而是企业的负责人。否则，职工怎么会连要求加薪的权利都没有？又怎么会因为要求加薪而被停职？如果职工是主人，怎么会对负责人的蛮横无理毫无办法？职工要求加薪而被停职，这不只是一个经济问题，它反映了职工的权利问题。

　　凡是有理性的民营企业家，都知道尊重职工，因为只有满足了职工的基本权利，认真考虑职工的加薪要求，才能留住员工并调动其积极性，从而加快企业的发展。而一些全民企业的负责人，虽然将自己当主人，但只是当临时主人(在任时是主人，离任后就不是了)，因而不关心企业的前景，只想自己捞到好处，想不到要关心员工和调动其积极性。而且，有些全民企业的负责人，并不将自己看成搞企业的，而是将自己看成官场中人，常居高临下地看待员工，将员工当子民，自然不把员工的意愿放在眼里。

　　去年，温总理专门提出劳动者的尊严问题。对照之下，在菏泽这家国企里，其职工薪水肯定比较低，恐怕难以维持有尊严的生活。劳动者要有尊严，起码得有要求加薪的权利。否则，就没什么尊严可言了。（来自中国青年报）