收入分配制度改革总体方案争取年内出台

　　近日召开的国务院常务会议在部署四季度工作时明确提出，要制定收入分配制度改革总体方案，引起社会各界高度关注。

　　据尹成基介绍，目前，根据中央的部署，各相关部门正在研究制定收入分配制度改革总体方案，经中央审议批准后争取在今年年底前发布。

　　尹成基说，方案涉及人社部的内容主要是机关、事业单位和企业职工的工资制度改革。人社部将按照总体方案要求研究制定相应的工资收入分配制度改革办法。

　　尹成基说，人社部目前已着手推进有关收入分配制度改革的相关工作。比如规范公务员津贴补贴、实施事业单位绩效工资制度和企业单位最低工资制度等。下一步，人社部将对照收入分配制度改革总体方案，对相关改革措施进行认真研究细化。

　　“稳慎推进”延迟退休政策

　　数月前，人社部在答复网友提问时曾表示：“随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。”这一表态一度引起社会广泛关注。

　　“前一阶段社会各方面对这个问题进行了一些讨论，有些专家也提出了不同的思路和意见.我部高度重视，也都注意到这些方面的意见和建议。”尹成基表示，这项政策关系到我国人口结构、代际关系以及社会保障制度建设情况、总体就业状况、职工和居民收入状况等，要综合考虑这些因素来选择政策实施的时机。

　　尹成基介绍了国际上的通行做法：“各国在实施延迟退休年龄政策的时候，都是采取逐步延迟的具体操作办法。”

　　尹成基表示，人社部将对退休年龄及领取基本养老金年龄的相关问题进行深入研究，在总结国外一些做法和经验的基础上，立足于中国国情，结合养老保险制度的不断完善和就业形势的发展变化进行科学论证；同时，在决策过程当中充分听取采纳社会各方面特别是专家的意见和建议，稳慎推进。

　　对国家公务员考试作弊舞弊“零容忍”

　　2013年度国家公务员招考报名工作已于24日结束，考生接下来将经历公共科目笔试、面试等过程。

　　尹成基说，公务员考试受到社会各方面关注。经过近几年的实践和探索，在保证公开、公平、公正方面取得明显成效。

　　尹成基表示，公务员考录坚持“凡进必考”的机制，考录制度和考录工作得到了全社会和广大群众的肯定和认可。今后，公务员考录将加强三方面工作：一是加强政策立法和制度建设，规范公务员招录的各个环节，使公平性得到有效保障；二是加强考录工作科学化建设，加强考官、考录人员、面试、阅卷专家队伍建设；三是注重加强考试安全，会同有关部门加大考录各个环节安全工作的力度。

　　尹成基同时表示，近年来个别考生作弊或者考录人员舞弊的问题都得到了及时、严肃的查处。公务员管理机关对出现这种情况坚决采取“零容忍”的态度，发现一起，就严肃、依法、依规查处一起。

　　谈到近年来持续出现的“公务员热”，尹成基表示，公务员作为一个职业，具有事业发展的空间，可以考验个人能力、实现自身价值。在目前国家总体就业压力比较大的情况下，考生报考积极性比较高。从这几年的情况来看，总体上，报考人数相对比较稳定，呈逐步、逐年有所增加的趋势，但增长幅度并不明显。